Melamar pekerjaan sudah biasa
terjadi bagi calon pekerja yang ingin meniti Karir disuatu perusahaan. Walaupun
ada juga pekerjaan yang direkrut tanpa melalui proses lamaran kerja yang
panjang karena dilihat dari skill yang
dia miliki.
Umumnya melamar pekerjaan itu
biasannya membutuhkan sebuah berkas curriculum
vitae, kemudian interview ,psycho
test, dan skill test. Namun ada
juga beberapa perusahaan yang memerlukan persyaratan tambahan yang bisa
menambah penilain kamu saat akan diseleksi oleh suatu perusahaan IT.
Lupakan soal penerimaan kerja
menjadi CPNS atau BUMN. Karena penilaian ekstra ini hanya terdapat di
perusahaan IT swasta saja.
1.
Source Code di Github atau Bitbucket
Ada beberapa perusahaan yang menginginkan calon
karyawannya sudah memiliki akan github dan lebih bagus lagi mempunyai beberapa
repositori source code yang dia kerjakan
sendiri. Sederhananya perusahaan dapat menilai karyawan dari segi kepemilikan
akun Github ini antara lain:
·
Kemungkinan calon karyawan sudah mengerti versioning control system seperti pada Git
·
Aktif ngulik dan membuat aplikasi sendiri baik itu prakarya ataupun
proyekan
·
Perusahaan dapat melihat calon
karyawan dari source code yang ia
tulis . Bila source code-nya bagus
sudah pasti punya peluang untuk diterima lebih besar
·
Bila aktif kontribusi pada proyek open
source akan menjadi nilai tambahan yang lebih besar lagi dibandingkan tidak
sama sekali berkontribusi.
2.
Online Programming Contest
Beberapa perusahaan juga sangat menginginkan
karyawan untuk terbiasa mengerakan test
melalui programming contest dengan mengerjakan sejumlah soal ala lomba coding seperti Gemastik atau CompFest
kemudian hasilnya akan keluar setelah calon karyawan mengirimkan hasil kerjaan.
Bahasanya yang sering diujikan antara lain
algoritma, struktur data, pemograman dasar, kasus matematika, dan kasus
lainnya. Untuk bagian ini kamu dapat mencoba berbagai online judge yang sudah terkenal seperti Hacker Rank, Hacker Earth,
Top Coder, Code Eval dan lainnya.
Disarankan untuk mengerjakan soal dari Website yang memang dikhususkan untuk
rekruitmen karyawan. Selain mengerjakan soal, nantinya profil kamu dapat
dilihat langsung oleh suatu perusahaan.
3.
Sertifikasi
Sertifikasi memang diperlulakan bagi seorang
karyawan untuk memberikan trust kepada
perusahaan dimana kamu sudah mempunyai skill
tertentu. Ada banyak sertifikasi seperti CCNA, CCNP, SCJP,MTCNA, dan
lainnya. Namun untuk mendapatkan sertifikasi tersebut perlu dana lebih untuk
mengambilnya. Oleh karena itu rajin – rajinlah menabung saat menjadi karyawan,
kalau perlu mintalah sertifikasi kepada perusahaan saat ini dimana kamu bekerja
untuk meminta serifikasi.
Bagi yang belum siap dengan dana, sertifikasi dapar
kamu cari dari berbagai course atau
sertifikasi yang gratis. Seperti Microsoft Virtual Academy yang memberikan
sertifikasi “ringan” untuk kemampuan
dalam menangani berbagai produk Microsoft . Atau juga dapat kamu cari dari
berbagai course di Udemy yang
tersedia beberapa course yang
memberikan sertifikasi gratis. Walaupun kekuatan nya tidak cukup dibandingkan
sertifikasi dari suatu perusahaan. Paling tidak kamu sudah memiliki bukti bahwa
kamu telah mengetahui dan mampu akan suatu alat.
4.
Seminar dan Workshop
Mengikuti bebrapa seminar atau workshop akan menjadi nilai tambahan juga. Tentunya usahakan ikuti
seminar atau workshop yang mempunyai
reputasi bagus seperti PyCon, PHP Conf, atau lainnya.
Akan lebih baik bila kamu pernah menjadi pembicara dalam
seminar atau workshop tersebut.
Sehingga bisa menjadi penilaian lebih dalam berkomunikasi dan berinteraksi
terhadap orang lain.
5.
Aktif di Komunitas
Aktif di komunitas juga dapat menjadi penilaian
tambahan calon karyawan dari suatu perusahaan. Mengapa tidak? Ketika aktif
dalam komunitas semua skill akan kamu keluarkan mulai dari manajemen,
komunikasi, budgeting, sampai kemampuan
ternikal.
Hanya saja jangan sampai aktif di komunitas ini
membuat pekerjaan kamu terbengkalai di perusahaan dimana kamu sedang bekerja.
Pekerjaan tetap hal yang utama dibandingkan komunitas.
6.
Bahasa Inggris
Pentingnya bahasa Inggris ini masuk ke berbagai ini
dalam dunia IT, Khususnya pemograman. Saat problem
solving pun kamu dituntut mandiri mencari solusi melalui Stackoverflow,
dokumentasi, forum, atau berbagai tulisan di blog.
Belum lagi kemampuan bahasa inggris diperlukan bila
kita bekerja di perusahaan asing. Dimna Penggunaan bahasa inggris tidak sekedar
lagi untuk reading saja. Melainkan
untuk listening, speaking, dan writing. Walaupun berat, tapi penguasaan bahasa inggris
di suatu perusahaan IT menjadi nilai mutlak.
7.
Live Coding
Tidak semua perusahaan menuntut live coding . Namun bila memang kamu sudah bekerja lama, harusnya
tidak canggung ketika diminta live
coding. Tapi ada juga sebagian orang yang tidak bisa live coding dengan alasan sulit untuk berpikir cepat.
Terkadang testing
yang diberikan menuntut calon karyawan untuk memperlihatkan kemampuanya
langsung tanpa internet dan didemokan saat itu juga. Atau berupa tanya jawab
terhadap suatu potogan source code dan kita dituntut untuk memberikan jawaban
yang memmuaskan.
8.
Riwayat Kerja yang Baik
Semua skill yang dimiliki akan gugur bila kita pernah
bekarja dengan tidak baik jadi usahakan kita bekerja sebaik mungkin di suatu
perusahaan sebelum pindah ke tempat kerja yang lain.
Jangan sampai kita bikin onar di perusahaan saat
kita bekerja.
Apalagi sampai membuat masalah dengan rekan sekantor
walaupun masalahnya sepele yang berujung ke tergangguannya proyek yang sedang
berjalan.
Seprofesional
- profesionalnya kita, tentu kita bekerja dengan karyawan yang juga
teman kita bukan? Jadi usahakanlah berkerja sebaik mungkin dengan “teman” kita
tersebut, karna siapa tahu mungkin mereka nantinya akan menjadi petinggi kita
bila kita melamar ke suatu perusahaan, atau bisa jadi mereka akan rekanan kita
di masa depan.
This is dummy text. It is not meant to be read. Accordingly, it is difficult to figure out when to end it. But then, this is dummy text. It is not meant to be read. Period.
ConversionConversion EmoticonEmoticon